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彭志斌:碧桂园建设了一整套覆盖各层级、各专业条线的人才培养体系|ayx爱游戏平台

发布日期:2022-06-26 20:03

本文摘要:8月3日,碧桂园集团于广东佛山总部举办全国媒体见面会。会上,碧桂园副总裁彭志斌讲解了碧桂园的人才发展观。 彭志斌回应,在发展的道路上,碧桂园一直思维三个问题:如何解决问题找到过程中的人才紧缺、如何构建新的重新加入经理人的“碧桂园化”以及如何有效地鼓舞员工,成就事业平台。

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8月3日,碧桂园集团于广东佛山总部举办全国媒体见面会。会上,碧桂园副总裁彭志斌讲解了碧桂园的人才发展观。

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彭志斌回应,在发展的道路上,碧桂园一直思维三个问题:如何解决问题找到过程中的人才紧缺、如何构建新的重新加入经理人的“碧桂园化”以及如何有效地鼓舞员工,成就事业平台。碧桂园建设了一整套覆盖面积各层级、各专业条线的人才培养体系,通过涅槃计划、领翔计划和“未来领袖”计划等,持续打造出区域总裁、区域继续执行总裁、继续执行副总裁、项目总经理、未来领袖和超级“碧业生”等六支人才队伍。其中未来领袖都是博士,他们的人才甄选亲率26:1,有数1122名博士工商管理,产生了16名区域总裁。

超级“碧业生”已到岗1025人,硕士占到比80%,学生会主席、副主席占到比40%。“为了符合人才茁壮的能量所须要,让员工从被动培训南北主动自学,碧桂园开办了2121门证书课程,2380证书讲师和8000门内部视频课程。

2017年人力总部总计实行培训889天,2018年已总计实行733天,中高端管理岗位里,70%源于合乎岗位胜任拒绝的内部人才。”彭志斌补足道。


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